Eilmeldung: Homeoffice wird deutschlandweit eingestellt
Die Bundesregierung hat beschlossen, dass Homeoffice ab dem 01.12.2024 in Deutschland eingestellt wird. Dieser Schritt erfolgt aufgrund eines signifikanten Produktivitätsrückgangs im Vergleich zu anderen Ländern wie den USA und China.
Produktivitätsvergleich: Homeoffice vs. Präsenzarbeit – Internationaler Vergleich
Besonders deutlich ist der Rückgang der Produktivität in Deutschland, wo Unternehmen einen Rückgang von 15 % verzeichneten, während Länder wie China und Russland sogar leichte Steigerungen aufwiesen.
Was Sie als Arbeitnehmer tun sollten:
Arbeitsrechtliche Beratung einholen: Informieren Sie sich über Ihre Rechte als Arbeitnehmer in Bezug auf Homeoffice und Rückkehr zur Präsenzarbeit.
Falls Sie vertraglich im Homeoffice tätig sind oder dieses durch betriebliche Übung etabliert wurde, können Sie Ihre Rechte geltend machen. Vielleicht haben Sie sogar Anspruch darauf, weiterhin flexibel arbeiten zu können. Es lohnt sich, frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um Klarheit in dieser Übergangsphase zu gewinnen.
Gespräch mit dem Arbeitgeber: Vereinbaren Sie frühzeitig Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber, um individuelle Lösungen zu finden.
Der Weg zurück ins Büro kann eine Chance bieten, neue Vereinbarungen zu treffen. Nutzen Sie dieses Gespräch, um hybride Arbeitsmodelle oder flexible Zeiten anzuregen und gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber den besten Weg zu finden.
Formular für Arbeitnehmer: Fachanwalt zur Rückkehr zur Präsenzarbeit beauftragen
Was Sie als Arbeitgeber tun sollten:
Einhaltung gesetzlicher Fristen: Stellen Sie sicher, dass die Rückkehr zur Präsenzarbeit den gesetzlichen Vorgaben entspricht.
Die Umstellung auf die Präsenzarbeit ist nicht nur eine organisatorische, sondern auch eine rechtliche Herausforderung. Damit Ihre Mitarbeiter reibungslos ins Büro zurückkehren können, sollten Sie alle rechtlichen Fristen im Blick behalten. Gesetzliche Vorgaben oder tarifvertragliche Verpflichtungen sind entscheidend.
Organisatorische Maßnahmen planen: Planen Sie die Rückkehr zur Präsenzarbeit unter Berücksichtigung von Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität.
Eine gelungene Rückkehr ins Büro erfordert mehr als nur einen festen Termin. Es geht darum, die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und gleichzeitig die Produktivität zu fördern.
Antrag auf Fristverlängerung: Unternehmen, die mehr Zeit für die Umstellung benötigen, können eine Fristverlängerung bis zum 01.03.2025 beantragen.
Um den Prozess zu vereinfachen, stellen die regionalen Handelskammern ein zentrales Online-Portal zur Verfügung, über das die Fristverlängerung beantragt werden kann.
Login für die Handelskammer
Studie: Der Einfluss von Homeoffice auf die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit
Die Studie, durchgeführt vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), belegt, dass Homeoffice auf die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit einen negativen Einfluss hat.
- Produktivitätsverlust in Deutschland: Rückgang der Produktivität um 15 %.
- Innovationsrate gesunken: Rückgang der Innovationsrate um 12 %.
- Wettbewerbsfähigkeit: Deutschland fiel im globalen Ranking von Platz 4 auf Platz 8 zurück.